\ Кейси з практики

Кожен наш проект по впровадженню змін супроводжується опором персоналу. Це настільки вже стало класикою, що ми опір внесли в перелік позитивних симптомів будь-яких змін. Якщо це є - значить все нормально. Зміни йдуть по плану. Чому люди пручаються змінам і як з цим працювати - читайте у статті.

Уже более  10 лет мы внедряем изменения в бизнесы заказчиков. И в каждом проекте сталкиваемся со следующим...